Проблемы всё те же - кадры и идиоты от управления. Не счесть примеров, особенно в достаточно крупных предприятиях, где цели и задачи руководства перпендикулярны к нуждам предприятия. Хорошо, если это демпфируется низовым управлением и коллективом, но и до них добираются с целью "оптимизации", объявляя, что незаменимых нет. А потом через агентства ищут замену, когда всё начинает трещать и сыпаться. Вокруг меня уже множество примеров сокращения сотрудников по формальным признакам с повисанием работы, которую они выполняли в воздухе. А низовые и средние управленцы и пикнуть не моги, да и не пытаются т к этот слой всё более зарастает ЖОРами, Лорами и Дорами. А им против ветра не с руки. Тогда ищут бедолагу-крайнего и вешают
полимеры работу на него. А дальше - неинтересные бардак и спихотехника.
Comments
вроде всё просто:
- кто то вышел с бизнес-планом - акционеры скинулись и вот оно - производство с востребовынным товаром...
- отправляем генерального в отпуск на месяц, на остров, лишив его средств связи...
- если без него всё стало работать лучше - ищем ему замену
- если без него стало хуже - ищем ему замену, а его на другую должность, он хороший парень, но если ему на голову упадёт кирпич мы потеряем свои денежки...
- если без него всё точно так же, как и при нём - ПОВЫШАЕМ ЕМУ ОКЛАД и гладим по головке всякими бонусами.... ОН СОЗДАЛ КОМАНДУ! ОН СПОСОБЕН СОЗДАТЬ КОМАНДУ!
у нас его - уволят, а зачем он нужен? ведь и без него работает...
дятлы его уволят, а дятлы они и в Африке - дятлы...!
(твой крик души стащу к себе...)
А с наёмными директорами другая беда. Каждый из них считает своим долгом "отоптимизировать что плохо лежит" в свою пользу. Рано или поздно служба безопасности(те же бездельника) его ловят и всё по кругу. А нормально работающие - уж больно подозрительные только за это.
хотя посмотрим чья возьмёт...